Т-индексы для оценки ученых и организаций

Назначение Т-индекса – оценка всех ученых организации, ведущих научно-производственную и инновационную деятельность (НПИД), и их ранжирование по результатам работы за год в соответствии с представленными ими отчетами.

Для расчета Т-индексов необходимо:

♦ выбрать организацию, в которой будут оцениваться ученые;

♦ сформировать базу данных (таблицу) типов и весов НПИД ученых организации, утвердить ее локальным нормативным документом в одной организации, а при необходимости и согласовать в нескольких организациях, подчиненных одному ведомству (например, НАН Беларуси). Виды типов и значения их весов являются экспертными оценками ИТ-специалистов организации, в которой работают ученые. Они могут быть скорректированы, тогда изменятся и соответствующие им Т-индексы;

♦ каждому ученому, в соответствии с вышеупомянутой таблицей, представить по предлагаемой форме годовой отчет о своей НПИД со списком публикаций; 

♦ вычислить в автоматизированном режиме суммарный итог такой деятельности и получить личный годовой итоговый Т-индекс ученого за год;

♦ вычислить Т-индекс организации за год (сумма всех Т-индексов ученых организации, деленная на количество ученых).

Т-индексы не используют понятий цитирования, количества ссылок и т.п., а учитывают лишь количество и типы публикаций конкретного ученого за год или период.

Итоговый Т-индекс ученого рассчитывается автоматически путем суммирования результатов всех видов его НПИД, получаемых путем умножения количества вида НПИД на его вес и на долю (вклад) в случае нескольких авторов.

Список публикаций ученого, утвержденный руководством организации, ведется ученым самостоятельно или ответственным лицом в организации. 

Данная информация, а также годовые Т-индексы хранятся в карточке ученого.